Ken jou regte in die werkplek

Weet jy wat sê niemand vir jou as jy met jou eerste werk begin nie? Jy het regte in die werkplek. Die wet beskerm jou!

Net omdat jy jonk is en jouself wil bewys, beteken nie dat enigiemand jou mag uitbuit nie. Dít is Solidariteit Jongwerkende se spesialisveld.

Op watter vlak is jou kennis van siekverlof, oortydbetaling, dienskontrakte, salarisverhoging en afdanking? Wil jy weet wat sê die wet hieroor?

Kyk of jy hierdie vasvra kan slaag!

Beantwoord hierdie vinnige 10 vrae en vind uit of jy Swaarkry Sarel, Gemiddelde Gerda of Flink Fanie is.

Elke jong werkende wat hierdie vraelys voltooi, staan ŉ kans om ŉ geskenkbewys tydens ŉ gelukkige trekking te wen.

Jongwerkende-Quiz

Voltooi asseblief die volgende inligting:

Naam en Van

Kontaknommer

E-posadres

Beroep

Checkboxes

Ek het die bepalings en voorwaardes gelees.*

Kyk of jy hierdie vasvra kan slaag!

Beantwoord hierdie vinnige 10 vrae en vind uit of jy Swaarkry Sarel, Gemiddelde Gerda of Flink Fanie is.

Elke jong werkende wat hierdie vraelys voltooi, staan ŉ kans om een van vyf Takealot-geskenkbewyse van R500 in ŉ gelukkige trekking te wen.

Op hoeveel dae siekteverlof is ek geregtig indien ek vyf dae ŉ week werk?

Opsie A: 30 dae per siklus van 3 jaar.

V

Dit is die minimumvereiste ingevolge die Wet op Basiese Diensvoorwaardes. Hierdie voorwaarde lyk anders vir werknemers wat ses dae per week werk.

Opsie B: My organisasie kan self besluit op hoeveel dae ek geregtig is.

V

Opsie C: Een dag vir elke 26 dae gewerk ná my eerste ses maande van diens.

V

Indien jy minder as ses maande lank vir ŉ maatskappy werk, word jou siekteverlof soos volg bereken: 1 dag vir elke 26 dae gewerk.

Opsie D: As ek ŉ siekbrief vanaf my dokter ontvang, kan ek siekteverlof neem.

V

Is ek op oortydbetaling geregtig?

Opsie A: Enige werknemer het die reg om oortydbetaling te ontvang indien daar ŉ beleid of kontrak in plek is.

V

Opsie B: Indien ek meer as R20 093,00 per maand verdien, gaan oortydbetaling van my kontrak afhang.

V

Ingevolge die Wet op Basiese Diensvoorwaardes is ŉ werkgewer slegs verplig om werknemers oortyd te betaal indien hulle minder as R20 093,00 per maand verdien. Werknemers wat meer as dit verdien, is nie outomaties op oortydbetaling geregtig nie.

Opsie C: Werknemers kan net oortydbetaling ontvang indien hulle op ŉ Saterdag of ŉ Sondag werk.

V

Kan my werkgewer my salaris weerhou as ek nie my kennistydperk werk nie?

Opsie A: Ja

V

Indien jy nie jou kennistydperk werk nie, is die werkgewer daarop geregtig om jou laaste salaris te weerhou.

Opsie B: Nee

V

Kan my werkgewer my dagvaar as ek nie my kennistydperk werk nie?

Opsie A: Ja

V

ŉ Werkgewer kan ŉ werknemer wat nie hul volle kennistydperk werk nie vir skadevergoeding dagvaar.

Opsie B: Nee

V

If you are human, leave this field blank.

Vir Wie

Hoe ondersteun ons jou

Wat doen ons vir die gemeenskap

Veldtogte

Staatsinstellings

Rasmalheid

Belastingvermorsing

Onderwys

Aanbod

Beroepsnetwerke

Oor ons